青年作为就业重点人群，关系着社会发展大局。去年11月，国家发展改革委宣布组织实施促进青年就业三年行动，计划推动青年就业扩容提质。作为一名区人大代表，邵佳路非常关注青年就业问题，她也一直在思考，临安应该如何立足区域特色，推动青年就业发展？

从数据看，自2021年以来，我区新引进青年从业人员（35岁及以下）达2．1万人，其中专科占43．6％，本科占48．9％，硕士及以上学历占9％，主要是机械制造与自动化、土木工程、机电一体化技术等方面的专业人员，多数在制造业企业从业。

邵佳路认为，近年来，我区牢固树立“人才是第一资源”理念，多措并举大力引进青年人才，人才集聚程度有了明显提升。然而通过专题调研相关制造业企业，她发现目前青年就业还存在与产业发展不平衡的局面。

一方面青年从业人员更“偏爱”具有创新性、政策倾向性的行业，是战略性新兴产业的主体力量。一些科技型企业对高学历青年人才需求非常旺盛，例如从谱育科技近三年数据来看，35岁以下年轻人占比均在80％以上，远超其他类型企业，而部分传统产业青年从业人员正在渐渐流失。“比如临安一家著名的食品企业，35周岁以下职工占全体职工的25％以下，可以预见青年群体‘不爱’传统行业，这也引发传统企业‘招工难’问题。缺少新鲜血液流入，可能会导致企业管理思维固化、创新资源缺乏等问题，最终制约企业发展，反过来减少青年吸引力，形成恶性循环。”邵佳路说。

邵佳路认为青年就业问题不仅仅是一个周期性问题，更是一个系统性、趋势性问题，还会引发一系列社会问题，因此，她呼吁要特别关注青年人才就业问题。对此，今年邵佳路带来了《关于加快临安产业优化升级 推动青年就业扩容提质的建议》，围绕产业发展、人才招引、城市格局等方面提出建议。

“随着社会经济的不断发展，我区产业结构得到持续优化，当代青年群体的就业心态也随之改变，更倾向从事灵活性更强的新兴职业。”对此她建议，要大力推动传统产业转型升级，通过优化产业政策实施方式，着力补强产业链薄弱环节，提升传统产业在产业分工中的地位和竞争力，解决传统产业“就业难”问题。要加快培育壮大战略性新兴产业，通过加大青年人才培养机制，加大成长型企业培育扶持力度，构建产业创新体系，塑造产业竞争新优势。

青年因城市而聚，城市因青年而兴。“一方面持续优化支持城乡青年发展的政策和服务体系，为青年成长成才、创新创造、建功立业营造良好环境，另一方面通过拓展招引青年渠道、优化青年成长环境、搭建青年建功平台等方面持续发力，全方位、多渠道打造青年人才的‘梦想之地’，实现青年就业与产业发展‘双向奔赴’。”邵佳路说。